Gehrmeyer – Zentrum für Orthopädie- und Rehatechnik
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Gehrmeyer ist ein dynamisches Familienunternehmen in einem wachsenden Marktumfeld.
Wir schätzen gutes Handwerk, innovatives Denken und die Bereitschaft, die Dinge anzupacken. Wir legen Wert auf Qualität, Teamarbeit und Zuverlässigkeit und bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld mit Eigenverantwortung und Perspektive.
Nachfolgend finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Genauso freuen wir uns aber auch über Ihre Initiativbewerbung.
Interessiert?
Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne an: teamgehrmeyer@gehrmeyer.com oder per Post an Gehrmeyer Orthopädie- und Rehatechnik GmbH, Averdiekstr. 1 in 49078 Osnabrück.
Unsere Datenschutzerklärung zu Bewerbungen finden Sie hier
Hinweis für Personaldienstleister:
Bitte berücksichtigen Sie, dass Gehrmeyer Orthopädie- und Rehatechnik GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Vereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
Aktuelle Stellenangebote
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne an: teamgehrmeyer@gehrmeyer.com
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als:
- Sie stehen im permanenten Kontakt mit Kostenträgern und bearbeiten Kostenübernahmeerklärungen oder Ablehnungen zu Hilfsmittelanfragen unserer Kunden.
- Die Bearbeitung der Hilfsmittel-Lagerverwaltung sowie die Koordination von Hilfsmittel-Versendungen gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsfeld.
- Dazu bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit und sind sicher im Umgang mit elektronischer Datenverarbeitung. Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise vervollständigen Ihr Profil.
- Branchenerfahrung im Bereich Hilfsmittelversorgung ist von Vorteil, aber auch als gut organisierter Quereinsteiger freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
- Zu Ihren Aufgaben gehören die Wareneingangskontrolle sowie die Einlagerung und Kommissionierung von rehatechnischen Hilfsmitteln wie z.B. Rollatoren, Rollstühle, Pflegebetten und Alltagshilfen.
- Auch der Aufbau von neuen sowie die Reinigung und Aufbereitung von gebrauchten Hilfsmitteln gehören zu Ihrem Tätigkeitsfeld, daher ist auch die Durchführung kleinerer Reparaturen für Sie kein Problem.
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Dabei zeichnen Sie sich auch für die entsprechende ordnungsgemäße Dokumentation inkl. der Erstellung von Prüfprotokollen verantwortlich.
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Sie sind Lagerist, Tischler, Mechaniker oder Elektroniker? Sehr gut.
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Oder Sie können Sie können einfach gut zupacken, haben ein technisches Grundverständnis und sehr gute handwerkliche Fähigkeiten? Auch großartig!
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Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine qualitätsorientierte, gewissenhafte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
- Ihre Tätigkeit umfasst die Auslieferung, den Aufbau und die Abholung von Hilfsmitteln unserer Kund*innen (z.B. Rollstühle, Rollatoren, Pflegebetten, Therapiegeräte).
- Dabei führen Sie auch kleinere Reparaturen an den Hilfsmitteln direkt vor Ort durch.
- Sie sind Tischler, Industriemechaniker oder Elektroniker? Sehr gut.
- Oder Sie können einfach gut zupacken, haben ein technisches Grundverständnis und sehr gute handwerkliche Fähigkeiten? Auch großartig!
- Eine offene, positive Ausstrahlung im Umgang mit unseren Kund*innen und eine eigenverantwortliche, qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
- Ihre Tätigkeit umfasst die Auslieferung, den Aufbau und die Abholung von Hilfsmitteln unserer Kund*innen (z.B. Rollstühle, Rollatoren, Pflegebetten, Therapiegeräte).
- Dabei führen Sie auch kleinere Reparaturen an den Hilfsmitteln direkt vor Ort durch.
- Sie sind Tischler, Industriemechaniker oder Elektroniker? Sehr gut.
- Oder Sie können einfach gut zupacken, haben ein technisches Grundverständnis und sehr gute handwerkliche Fähigkeiten? Auch großartig!
- Eine offene, positive Ausstrahlung im Umgang mit unseren Kund*innen und eine eigenverantwortliche, qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
- Sie unterstützen unseren rehatechnischen Außendienst im Ruhrgebiet bei der Versorgung unserer Kund/innen mit rehatechnischen Hilfsmitteln inkl. deren Auslieferung und Einweisung. (z.B. Rollstühle, Rollatoren, Steh-, Geh- und Alltagshilfen).
- Dabei führen Sie auch kleinere Reparaturen an den Hilfsmitteln direkt vor Ort durch.
- Dazu bringen Sie idealerweise eine abgeschlossene orthopädietechnische oder therapeutische Ausbildung und/oder gerne bereits Erfahrungen in der Hilfsmittelversorgung mit.
- Oder Sie sind Tischler, Industriemechaniker oder Elektroniker, der offen ist für Neues und gerne mit Menschen interagiert.
- Eine offene, positive Ausstrahlung im Umgang mit unseren Kund*innen und eine eigenverantwortliche, qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Datenschutzerklärung zu Bewerbungen:
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Da wir großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten von Bewerbern legen, erklären wir im Folgenden, wie wir Ihre personenbezogenen Daten speziell im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten.
Für allgemeine Informationen zum Datenschutz klicken Sie bitte auf den folgenden Link:
Allgemeine Datenschutzerklärung
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Wer empfängt die Daten?
Ihre Daten werden für die Besetzung von Stellen in der Gehrmeyer Orthopädie- und Rehatechnik GmbH als auch in der Auxilium GmbH (Muttergesellschaft) erhoben. Mit der Eingabe Ihrer Daten erklären Sie sich mit der Nutzung Ihrer Daten in beiden Gesellschaften einverstanden.
Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.